Αύριο Πέμπτη η πρώτη «τεχνική» συνάντηση με τον ΕΦΕΠΑΕ
Μιλάνε στη «Θ» ο πρόεδρος του φορέα και ο εκπρόσωπος της ΠΑΜ-Θ
Αύριο Πέμπτη θα πραγματοποιηθεί η πρώτη συνάντηση με τον ΕΦΕΠΑΕ της Περιφέρειας ΑΜ-Θ και της ΔΕΣΜ-ΟΣ, η οποία θα έχει ως επί τω πλείστον τεχνικό χαρακτήρα, ενώ θα ακολουθήσει συνάντηση του ίδιου του προέδρου του φορέα, με τους εργαζόμενους και την εταιρεία, ώστε να αποσαφηνιστεί και ο τρόπος μετάβασης των εργαζομένων από τον έναν φορέα στον άλλον, κάτι που προβληματίζει ιδιαίτερα και θεωρείται «αγκάθι»…
Αξίζει να σημειωθεί ότι σήμερα, οι μόνιμοι εργαζόμενοι ανέρχονται σε 19 στον αριθμό, ενώ στις 31 Μαΐου ολοκληρώθηκε η δίμηνη παράταση των 11 επικουρικών εργαζομένων ορισμένου χρόνου.
Για όλα τα παραπάνω μίλησαν στην «Θ» ο εκπρόσωπος της ΠΑΜΘ στην Γενική Συνέλευση της ΔΕΣΜ-ΟΣ κ. Κωνσταντίνος Κουρτίδης, καθώς και ο μεταβατικός πρόεδρος της εταιρείας κ. Παντελής Χαβιαράς.
Θεωρώ δεδομένο ότι θα προταθούν οι 19 μόνιμοι εργαζόμενοι – θέλουμε και τους 11 και άλλους 40
Ειδικότερα ο κ. Κουρτίδης εξήγησε στην «Θ» ότι:
Θα έρθουν στελέχη του ΕΦΕΠΑΕ την Πέμπτη για να πάρουν καταστάσεις και να δουν τον τρόπο λειτουργίας, σε συνεργασία βέβαια με την ΔΕΣΜΟΣ και με τους εργαζόμενους που υπάρχουν. Θεωρώ δεδομένο ότι θα προταθεί να πάρει ο ΕΦΕΠΑΕ τους 19 μόνιμους εργαζόμενους, αλλά εμείς σαν μέτοχος (σαν περιφέρεια) θέλουμε και να πάρουν και τους 11 εργαζόμενους που ήταν ορισμένου χρόνου, αλλά απέκτησαν πείρα και ικανότητες στο να κάνουν αξιολογήσεις και να προχωρούν τα προγράμματα για να «ξελαφρώσουν» και οι του αορίστου χρόνου, ώστε να μπορούν να δουλεύουν και άλλα προγράμματα, εκτός από το πρόγραμμα της ΜΗ ΕΠΙΣΤΡΕΠΤΕΑΣ, ενώ θα προτείνουμε να πάρουν και άλλους 40 εργαζόμενους – γιατί υπάρχουν καταστάσεις με αυτούς – ώστε να δουλέψουν άμεσα στο πρόγραμμα για να μπορεί να ολοκληρωθεί όσο το δυνατόν πιο γρήγορα και να πληρωθούν και οι επαγγελματίες της περιοχής μας.
Εκτός αυτού, θα προτείνουμε λύσεις για την όσο το δυνατόν πιο γρήγορη ολοκλήρωση του προγράμματος, ώστε να δοθεί η ΜΗ ΕΠΙΣΤΡΕΠΤΕΑ και να διατηρηθούν οι θέσεις εργαζομένων που υπάρχουν.
Μάλιστα, εξακολουθώ να λέω ότι ο ΕΦΕΠΑΕ δεν θα έρχονταν και δεν θα δίνονταν αυτή η λύση εάν οι εκπρόσωποι των επιμελητηρίων – έστω και με την άκυρη απόφαση που πήραν ως διοίκηση – λειτουργούσαν την ΔΕΣΜ- ΟΣ και προχωρούσαν τα θέματα αυτής. Δεν έκαναν ούτε μια πρόσληψη από τους 40, δεν έκαναν ούτε μια αξιολόγηση και άφηναν τον χρόνο να περνά, από τις 17 Μαρτίου και μετά. Χάθηκε δηλαδή πολύτιμος χρόνος, επειδή δεν έκαναν αυτά που έπρεπε.
Όσον αφορά στον ΕΦΕΠΑΕ και τον κ. Μαρλαφέκα, από την στιγμή που ο ίδιος αφαιρεί τα προγράμματα από την ΔΕΣΜ-ΟΣ και τα αναλαμβάνει ο ίδιος, θέλει και μπορεί να ολοκληρώσει όλα τα προγράμματα. Όχι μόνο αυτό της ΜΗ ΕΠΙΣΤΡΕΠΤΕΑΣ, αλλά και τα άλλα που έτρεχαν από την ΔΕΣΜ-ΟΣ και έχει την δυνατότητα και τις γνώσεις να το κάνει σαν ΕΦΕΠΑΕ. Εμείς το επικροτούμε αυτό, το θέλουμε και θα βοηθήσουμε σε αυτό.
Την πέμπτη η συνάντηση με την Περιφέρεια και την ΔΕΣΜ-ΟΣ – έρχεται ο πρόεδρος του ΕΦΕΠΑΕ για τους εργαζόμενους
Από την πλευρά του ο κ. Χαβιαράς επισήμανε ότι:
Την Πέμπτη, θα γίνει μια συνάντηση με την περιφέρεια στην ουσία και τον ΕΦΕΠΑΕ, έτσι ώστε να συζητηθεί το τεχνικό κομμάτι της μετάβασης, όσον αφορά στα προγράμματα. Μετά οι άνθρωποι του ΕΦΕΠΑΕ θα πάνε στην ΔΕΣΜ-ΟΣ για να δούμε πως θα κινηθούμε και εμείς τεχνικά, διότι αυτό γίνεται για πρώτη φορά. Δεν έχει ξαναγίνει. Την επόμενη εβδομάδα, θα ανέβει και ο πρόεδρος του ΕΦΕΠΑΕ να συζητήσει με το προσωπικό (φαντάζομαι) και θα ακολουθήσει η διαδικασία για το σε ποιους θα γίνει η πρόταση ώστε να μπουν στην νέα εταιρεία. Ο ΕΦΕΠΑΕ δεσμεύθηκε ότι θα πάρει – αν όχι όλους – το μεγαλύτερο ποσοστό των υπαλλήλων. Τώρα θα πάει και τους 19; Θα πάρει και τους 11 που ήταν συμβασιούχοι; Δεν γνωρίζω ποιος είναι ο σκοπός τους. Φαντάζομαι ότι και εγώ θα το μάθω όταν θα έρθει ο πρόεδρος εδώ, ο οποίος θα μας δώσει και την αναλυτική περιγραφή για το τι θα γίνει. Όσον αφορά στους μόνιμους, έχει εργαζόμενους με πάνω από 20 χρόνια ή πάνω από 15 χρόνια. Προς στιγμήν δεν έχει συζητηθεί (σ.σ. το αν θα γίνει απόλυση των εργαζομένων από την εταιρεία ΔΕΣΜ-ΟΣ) γιατί πρέπει να δούμε τι θα κάνει ο ΕΦΕΠΑΕ, πως θα το χειριστεί (αν τους κάνει απευθείας πρόσληψη στο νέο παράρτημα κλπ). Αυτά τα τεχνικά θέματα, θα συζητηθούν τώρα που θα έρθει ο πρόεδρος έτσι ώστε να μπορέσουμε να βγάλουμε μια άκρη. Είναι ερωτήματα που και εμείς τα σκεφτόμαστε και λέμε πως θα γίνουν.
Πρέπει να αποζημιωθούν όσοι απολυθούν
Επιπλέον ο ίδιος επισήμανε ότι:
Το μόνο σίγουρο είναι ότι σε περίπτωση απόλυσης, ένας εργαζόμενος θα πρέπει να αποζημιωθεί. Είναι και θεμιτό. Έτσι πρέπει να γίνει. Η πρόταση και η δική μου και των προέδρων προς τον ΕΦΕΠΑΕ είναι ότι όποιος είναι να φύγει θα πρέπει να αποζημιωθεί πλήρως έτσι ώστε να μην υπάρχει καμία εκκρεμότητα. Αυτό το έχουμε μεταφέρει στον ΕΦΕΠΑΕ. Φαντάζομαι ότι αυτοί οι άνθρωποι θα αποζημιωθούν από τον ΕΦΕΠΑΕ ή από την ΔΕΣΜ-ΟΣ. Δεν νομίζω ότι θα υπάρξει (αυτά που σας λέω είναι αυτά που έχουμε συζητήσει μέχρι στιγμής) άνθρωπος που θα φύγει από την ΔΕΣΜ-ΟΣ και δεν θα αποζημιωθεί. Το θεωρώ απίθανο γιατί αυτό θα «βαραίνει» την εταιρεία όσος καιρός και αν περάσει και κάτι το οποίο στην ουσία θα επιβαρυνθούν οι εταίροι. Θεωρώ λοιπόν σχεδόν απίθανο ότι κάποιος θα φύγει από την ΔΕΣΜ-ΟΣ, θα πάει στον ΕΦΕΠΑΕ και δεν θα αποζημιωθεί είτε από την ΔΕΣΜ-ΟΣ είτε από τον ΕΦΕΠΑΕ. Γιατί στην ουσία, οποιοσδήποτε δεν αποζημιωθεί, θα ζητήσει να αποζημιωθεί, γιατί έτσι είναι η νομοθεσία. Και εγώ αν ήμουν στην θέση ενός υπαλλήλου θα ζητούσα να αποζημιωθώ για αυτό που έχω δουλέψει (είτε είναι 20 χρόνια είτε 5 είτε 2 είτε 1).
Αυτό που έχω πει στους εργαζόμενους, είναι να κάνουν λίγη υπομονή για να δούμε πως θα εξελιχθεί, διότι ακόμη δεν έχουμε υπογράψει την λύση της σύμβασης, που σημαίνει ότι αυτοί οι εργαζόμενοι είναι ακόμη στην ΔΕΣΜ-ΟΣ και θα πληρώνονται από την ΔΕΣΜ-ΟΣ.
Λειτουργεί η εταιρεία – εργάζεται το προσωπικό
Αναφορικά με το αν το μόνιμο προσωπικό «τρέχει» αυτό το διάστημα τα προγράμματα της ΔΕΣΜ-ΟΣ, ο κ. Χαβιαράς, υπογράμμισε ότι:
Έχω υπογράψει την προηγούμενη εβδομάδα, κοντά στο 1 εκ. ευρώ, τελειωμένα έργα, τα οποία πληρώθηκαν ήδη από τον ΕΦΕΠΑΕ και μέχρι την Δευτέρα, που μίλησα με την εταιρεία, έχουν βγει ήδη άλλα 100.000 ευρώ, στο σύνολο. Μιλώ για όλα τα προγράμματα, γιατί η ΔΕΣΜ-ΟΣ διαχειρίζεται όλα τα προγράμματα. Λειτουργεί η εταιρεία, αν και καταλαβαίνετε ότι με αυτήν την κατάσταση είναι δύσκολα για όλους. Οι εργαζόμενοι προσέρχονται κανονικά στην εργασία τους. Εξάλλου δεν απολύθηκε κάποιος. Για τους 11 εργαζόμενους ήταν φυσιολογικό να μην ανανεωθεί η σύμβαση, γιατί αυτήν την στιγμή η εταιρεία πάει σε λύση και σε μια τέτοια λύση (όπου ο ΕΦΕΠΑΕ έρχεται να αναλάβει τα προγράμματα) δεν μπορούμε να ανανεώσουμε την σύμβαση σε κάποιους ανθρώπους οι οποίοι αργότερα δεν θα έχουν αντικείμενο εργασίας. Γιατί από την στιγμή που θα γίνει το παράρτημα του ΕΦΕΠΑΕ, θα λυθεί η σύμβαση της ΔΕΣΜ-ΟΣ με τον ΕΦΕΠΑΕ και η ΔΕΣΜ-ΟΣ δεν θα έχει αντικείμενο εργασίας. Πως κρατάς κάποια άτομα που δεν θα έχουν αντικείμενο εργασίας.
Μπορεί κάποιοι από τους υπαλλήλους να μην θέλουν να συνεχίσουν – δεν τίθεται θέμα ότι κάποιος δεν θα αποζημιωθεί – θα το βρούμε το «πως»
Κλείνοντας ο ίδιος σημείωσε ότι:
Η προσωπική ενημέρωση που είχα από τον πρόεδρο του ΕΦΕΠΑΕ είναι ότι γίνεται αξιολόγηση των υπαλλήλων από τον ΕΦΕΠΑΕ – ανάλογα με την απόδοση που έχει ο καθένας – και μου είπε ότι αυτοί τους θέλουν τους υπαλλήλους. Και εγώ το θεωρώ φυσιολογικό, διότι όταν πας σε μια περιοχή όπου δεν γνωρίζεις το εργατικό δυναμικό, είναι λογικό να το πάρεις από μια επιχείρηση που λειτουργούσε τόσα χρόνια. Μπορεί βέβαια κάποιοι από τους υπαλλήλους της ΔΕΣΜ-ΟΣ, να πουν ότι θέλουν την αποζημίωση και να μην εργαστούν ή να ψάξουν την τύχη τους σε μια άλλη ειδικότητα.
Δεν ξέρω πως θα ενεργήσει ο ΕΦΕΠΑΕ. Είναι δική του απόφαση. Εικόνα για το τι θα γίνει δεν έχουμε ακόμη, διότι επίκειται η συνάντηση της Πέμπτης που θα είναι καθαρά τεχνική και η δεύτερη συνάντηση όπου θα έρθει προσωπικά ο πρόεδρος να μιλήσει με τους εργαζόμενους… Το πώς θα κάνει τις προτάσεις, τι συμβάσεις θα υπογράψουν, τι μισθό θα έχουν, δεν το γνωρίζω. Αυτά είναι θέματα του ΕΦΕΠΑΕ. Απλά να έχετε στο μυαλό σας ότι ίσως κάποιοι δεν θέλουν να συνεχίσουν. Μπορεί να θέλουν να πάρουν την αποζημίωση και να ασκήσουν κάποιο άλλο επάγγελμα ή να μείνουν στο σπίτι τους. Αν κάποιος δεν θέλει να συνεχίσει, δεν μπορούμε να του το επιβάλλουμε με το ζόρι. Δεν τίθεται πάντως θέμα ότι κάποιος δεν θα αποζημιωθεί. Αυτό σας το ξεκαθαρίζω. Το πώς θα αποζημιωθεί και από ποιον, την φόρμουλα αυτή, θα ψάξουμε να την βρούμε για να δούμε πως θα είναι καλύτερα για όλους, γιατί κακά τα ψέματα δεν μπορούν οι εταίροι (επιμελητήρια, περιφέρεια, πανεπιστήμιο) να έχουν δικαστικές διαμάχες με υπαλλήλους σχετικά με την αποζημίωση. Και εγώ περιμένω την συνάντηση για να μπορέσουμε να δούμε πως θα κινηθούμε και τι θα αποφασίσουν. Εμείς μόνο προτάσεις μπορούμε να κάνουμε στην προκειμένη περίπτωση.
