Στρ. Κοντός: “Κάθε υπάλληλος αποτελεί σοβαρό “κρίκο” της “αλυσίδας” – Είμαστε υποχρεωμένοι να βρούμε λύσεις στα προβλήματα των δημοτών”
Μπορεί οι πολιτικές αποφάσεις και οι πρωτοβουλίες στην αυτοδιοίκηση, να αφορούν κυρίως στους αιρετούς και ειδικότερα στα στελέχη που απαρτίζουν τη δημοτική αρχή, εντούτοις το βασικό “γρανάζι” για την υλοποίηση όλων των παραπάνω, είναι οι δημοτικοί υπάλληλοι που στελεχώνουν τα γραφεία και όλες τις υπηρεσίες.
Τι προβλέπει λοιπόν το οργανόγραμμα του Δήμου Ξάνθης; Πόσοι υπάλληλοι «λείπουν» απο από τις υπηρεσίες του; Πώς η νέα διοίκηση του δήμου “υπερκεράζει”, τα προβλήματα που δημιουργούνται όταν χρειαστεί να “τρέξουν” μελέτες, προγράμματα αλλά και υπηρεσίες που αφορούν στην καθημερινότητα του δημότη;
Απαντήσεις στα ερωτήματα αυτά δίνει μέσα από την “Θ” ο Δήμαρχος Ξάνθης κ. Στράτος Κοντός.
“446 ΘΕΣΕΙΣ, ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΤΟ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΞΑΝΘΗΣ- 109 ΟΙ ΚΕΝΕΣ”
Αναλυτικότερα ο κ. Κοντός, αναφορικά με τον αριθμό υπαλλήλων που προβλέπει το οργανόγραμμα του Δήμου Ξάνθης και τα κενά που υπάρχουν με βάση αυτό, επισημαίνει ότι “οι θέσεις του οργανογράμματος του Δήμου Ξάνθης είναι 446, εκ των οποίων οι 109 είναι κενές και αφορούν στο σύνολο των υπηρεσιών. Πρόκειται ουσιαστικά για το 1/4 των υπαλλήλων. Το κυριότερο ζήτημα, εστιάζεται στις υπηρεσίες της καθαριότητας και της καθημερινότητας”.
Σε ότι αφορά την σύνταξη των απαραίτητων μελετών για τα έργα που απαιτούνται, ο ίδιος υπογραμμίζει ότι “συνεργαζόμαστε κυρίως με αναπτυξιακούς οργανισμούς αλλά και με εξωτερικούς συνεργάτες, προκειμένου να λάβουμε το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα”.
“ΑΝΑΜΕΝΟΥΜΕ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟ ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΚΡΑΤΟΣ-ΠΑΜΕ ΣΕ ΕΝΑ ΣΥΓΧΡΟΝΟ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ”
Αναφορικά με τους τρόπους επίλυσης ή έστω ανακούφισης του προβλήματος, ο Δήμαρχος τόνισε ότι ” αναμένουμε προσλήψεις από το κεντρικό κράτος. Μέχρι τότε, θα προσπαθούμε – με βάση τις οικονομικές μας δυνατότητες- να προχωρούμε σε εξωτερικές συνεργασίες. Αυτό βέβαια αποτελεί μία πρόχειρη λύση».
Σε ο,τι αφορά στις απαραίτητες αλλαγές του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας, ο ίδιος ανέφερε τα εξής:
“Ο Οργανισμός, άλλαξε τελευταία φορά το 2013. Εμείς μπαίνουμε στη διαδικασία για αλλαγή του οργανογράμματος. Θα γίνει ένα σύγχρονο οργανόγραμμα, με ξεκάθαρες αρμοδιότητες – πλέον – εντός των υπηρεσιών, πιο ευέλικτο, το οποίο θα μπορεί να υπηρετήσει τον στρατηγικό μας σχεδιασμό και το όραμα που έχουμε ως νέα δημοτική αρχή και παράλληλα θα βοηθήσει και στην ομαλή λειτουργία του Οργανισμού”.
“ΚΑΘΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ, ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΣΟΒΑΡΟ “ΚΡΙΚΟ” ΤΗΣ “ΑΛΥΣΙΔΑΣ” – ΕΙΜΑΣΤΕ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΒΡΟΥΜΕ ΛΥΣΕΙΣ”
Κλείνοντας ο κ. Κοντός υπογράμμισε ότι “ο κάθε υπάλληλος αποτελεί σοβαρό κρίκο μιας αλυσίδας, ανεξάρτητα από το πόσο υψηλές είναι οι αρμοδιότητές του. Παραμένει κρίκος της αλυσίδας και για εμάς το κενό είναι πολύ μεγάλο πρόβλημα”, ενώ αναφορικά με τις ελλείψεις υπαλλήλων από τις υπηρεσίες που αφορούν στην καθημερινότητα και στην καθαριότητα της πόλης, σημείωσε τα εξής:
“Εμείς είμαστε υποχρεωμένοι να βρούμε λύσεις και ο κόσμος – πολύ σωστά- ασκεί την κριτική του με βάση αυτά που βλέπει στην καθημερινότητά του. Είχαμε πει από την αρχή ότι, παρόλη τη συζήτηση που κάνουμε αυτή τη στιγμή, αναφορικά με τις ελλείψεις που έχουμε σε προσωπικό, η υποχρέωση μας παραμένει και αφορά στο να εξυπηρετήσουμε στο μέγιστο δυνατό βαθμό την καθημερινότητα του δημότη”.
