«Με μια σειρά από πρωτοβουλίες το Δημόσιο αλλάζει και αλλάζει προς το καλύτερο. Και για να μπορέσουμε να πετύχουμε τους φιλόδοξους στόχους τους οποίους έχουμε θέσει χρειάζονται δύο συστατικά στοιχεία. Το πρώτο είναι η πολιτική βούληση και το δεύτερο η χρήση της τεχνολογίας η οποία πια μας επιτρέπει να δούμε την επαφή του κράτους με τον πολίτη με πολύ διαφορετικό τρόπο, το οποίο εξάλλου το έχουμε ήδη αποδείξει μέσα από το gov.gr και βρισκόμαστε μπροστά σε μια φάση υλοποίησης πολλών έργων τα οποία θα βελτιώσουν την απόδοση του δημοσίου αλλά και τον τρόπο με τον οποίο ο πολίτης, η επιχείρηση συναλλάσσεται με το δημόσιο» τόνισε ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, μετά την χθεσινή επίσκεψή του στο υπουργείο Εσωτερικών όπου πραγματοποιήθηκε κοινή σύσκεψη και με την ηγεσία του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης.
Αναφερόμενος στις προτεραιότητες, ο πρωθυπουργός έκανε λόγο περί επιτάχυνσης των προσλήψεων, για τις οποίες όπως ανέφερε έχει γίνει μια σημαντική δουλειά, τονίζοντας, όμως, την ανάγκη αυτές να ολοκληρώνονται εντός του έτους αλλά και για την αξιολόγηση των υπαλλήλων.
Επεσήμανε πως σήμερα για πρώτη φορά έχουμε ένα σύστημα αξιολόγησης που μπορεί να ξεχωρίσει τους πραγματικά άριστους δημοσίους υπαλλήλους, να τους επιβραβεύει και παράλληλα να μας δίνει τα απαραίτητα εργαλεία για εκείνους που δεν έχουν τις προσδοκώμενες επιδόσεις, να παρέμβουμε και να βελτιώσουμε την απόδοσή τους.
Ακόμα, ο πρωθυπουργός αναφέρθηκε σε μια σημαντική πρωτοβουλία που θα υλοποιηθεί το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα: την οριζόντια αξιολόγηση των δημοσίων υπηρεσιών από τους ίδιους τους πολίτες. Μέσα στο επόμενο χρονικό διάστημα 4 εκατομμύρια πολίτες θα λάβουν ένα αναλυτικό ερωτηματολόγιο αξιολόγησης των δημοσίων υπηρεσιών το οποίο θα είναι εξαιρετικό χρήσιμο για να δούμε που θα εστιάσουμε την προσοχή μας και να εγκαθιδρύσουμε μια ουσιαστική κουλτούρα λογοδοσίας.
«Άλλωστε, είναι δέσμευσή μας ότι με την επικείμενη συνταγματική αναθεώρηση θα προτείνουμε την ουσιαστική θεσμοθέτηση της αξιολόγησης στο Δημόσιο Τομέα», ανέφερε χαρακτηριστικά, από την πλευρά του, ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Παύλος Μαρινάκης, προσθέτοντας πως «δεν είναι, όμως, το πρώτο βήμα που γίνεται για την αποτελεσματικότητα της δημόσιας διοίκησης».
Ήδη, έχει δρομολογηθεί ένα πλέγμα μεταρρυθμίσεων με στόχο:
• Την αναβάθμιση των διοικητικών εργαλείων και την ενσωμάτωση τεχνογνωσίας από το εξωτερικό, την ακαδημαϊκή έρευνα και τον ιδιωτικό τομέα,
• Την εισαγωγή των νέων τεχνολογιών και της Τεχνητής Νοημοσύνης στην καθημερινότητα της δημόσιας διοίκησης,
• Την στοχοθεσία, την αξιολόγηση και την παρακολούθηση σε ετήσια βάση του παραγόμενου έργου και
• Κυρίως την υποστήριξη με κάθε μέσο του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης.
Ο κ. Μαρινάκης σημείωσε πως «γι’ αυτό στοχεύσαμε στην αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού και της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, ταυτόχρονα με την αλλαγή της διοικητικής νοοτροπίας με ένα:
• Ενιαίο & σύγχρονο πλαίσιο για την εφαρμογή της αξιολόγησης και της στοχοθεσίας και ανάπτυξη των απαραίτητων δεξιοτήτων για την εκπλήρωση των καθηκόντων του υπαλλήλου
• Κατάργηση βαθμολογίας για τους υπαλλήλους η οποία λόγω της προηγούμενης ρύθμισης που ίσχυε πριν το 2019 και βασιζόταν σε καθαρά υποκειμενικά κριτήρια, καθιστούσε την αξιολόγηση μη αξιολόγηση. Με αποτέλεσμα να εμφανίζονται ως «άριστοι» στις αξιολογήσεις το 97% των υπαλλήλων.
• Διατήρηση βαθμολογίας για τους προϊσταμένους από 1 έως 5 με τρεις κατηγορίες κριτηρίων: Κατά 50% για την επίτευξη ή μη της Στοχοθεσίας, κατά 40% για την εκπόνηση και παρακολούθηση του Ατομικού Σχεδίου Ανάπτυξης του κάθε υπαλλήλου και κατά 10% από τις αξιολογήσεις των μελών της ομάδας του για τον ίδιο.
• Για την αξιολόγηση των προϊσταμένων απαραίτητο προαπαιτούμενο και υποχρεωτικός στόχος η σύνταξη και παρακολούθηση της υλοποίησης του «Ατομικού Σχεδίου Ανάπτυξης» για κάθε δημόσιο υπάλληλο
• Θεσμός Συμβούλου Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού
• Πρόβλεψη για Τριμελείς Επιτροπές Αξιολόγησης με συμμετοχή του ΑΣΕΠ, της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας και του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους για τη διασφάλιση της ποιότητας των αξιολογήσεων».
